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【枣矿集团】七五煤矿开展党性体检活动
  作者:王娟 褚福超  来源: 发布日期:2018/03/01
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按照习近平总书记“要把全面从严治党落实到每个支部、每名党员”的要求,在枣矿集团党委指导下,七五煤矿党委在全国企业中率先建立了规模功能齐全的开放式党性教育基地和党性体检中心,形成了党的基层阵地活动新常态。

 

唤醒初心 让党员明白“姓什么”

 

“开放性党性教育基地是党性体检中心的第一部分,从《共产党宣言》和《国际歌》开始,就是要让党员明白从哪里来、共产党人姓什么。”枣矿集团党委书记、董事长满慎刚说。

作为接管矿井的七五煤矿,其职工队伍由三部分构成,一是枣矿集团在册职工,二是关井煤矿中劳务输出职工,三是监狱移交划转安置人员。党员共有226人,该矿党委成立后,按两个全覆盖的要求建立了21个基层党总支、支部。

该矿党委书记刘圣伟介绍,建立“党性体检中心”是为了更精准地教育引导广大党员自检自省、自我教育、自我更新、自我提升。借鉴健康查体模式,从“姓什么”开头,利用每月“28日主题党日”和每周党员活动日等节点,组织党员进行党性体检,重温入党誓言,回顾走过的路,唤醒党性意识,清除思想认识的“灰尘”,校正行为方式的“偏差”,强化党性修养,着力打造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的党员队伍。

 

强化宗旨让党员明白“为了谁”

 

“以前一些党员也知道自身存在问题,矿党委要对其进行日常教育,但很难精准对症下药。党性体检中心把党员党性进行标准化、指标化考量,能有效破解这一难题。”该矿纪委书记、工会主席权尊云说。

党性体检中心设置了修身自省室、见贤思齐室、党性诊断室3个功能区,对照党章、党规党纪、正反面典型,设置了政治合格、纪律合格、品德合格、发挥作用合格、岗位表现合格五大标准,以定性与定量考核相结合,制定了党性体检系统。

每名接受党性体检的党员都要经历党员自检、党员互检、群众评检、组织评检“四重诊断”,并分别按照10%、35%、25%、30%的权重核算党性体检分值。以四讲四有合格党员为依据,设置了4大项20小项、满分为80分的共性指标。针对基层党员、机关党员、领导岗位党员表现,分别设置了满分为20分的个性体检指标。专门设计了10小项反向指标作为‘红线’,一旦出现两项反向指标将直接视为不合格党员。

 

用好结果让党员明白“怎么做”

 

“从体检结果来看,管理人员和班组长最大失分项是‘发挥作用’项,失分点是安全技术传帮带作用发挥不好。普通党员最大失分项是‘纪律合格’项,失分点是日常行为不注意小节、带头执行制度不到位。”该矿通防科党支部书记冯安军说。

据了解,每名参与体检的党员都由体检中心配备的专业人员结合各指标得分情况把脉问诊、找准病根、开出药方。按得分高低分别评定为“党性健康”“党性亚健康”“党性不健康”,并将党性体检结果与民主评议相结合。

体检中心成立“特殊”党支部,专门收治“亚健康”“不健康”党员,进行集中管理再教育,采取党员结对帮扶、开展谈心谈话、组织学习等进行帮扶转化,然后让其接受二次“体检”、直至“康复”方可返回原支部。

“一系列整改奖惩举措,让党员真正感受到空前的压力,纷纷主动对标整改,力争在下一次体检中交一份满意答卷。”综掘二区区长成硕说。

 

体现担当让党员明白“咋提升”

 

从“开放式党性教育基地”到“党员体检中心”,从“体验”到“体检”,参与的党员完成了党性教育、党性唤起、个人自检、党员互检、群众互检、组织评检、党性诊断的全方位“锻造”。

“每次来到党性体检中心,我心灵上都有很大的震撼。”该矿年轻党员徐诺兮感慨地说。党性体检让广大党员在作风上、行动上悄然转变。

“在岗一分钟,服务60秒。党员干部在困难面前要站得出、担得起、扛得住、敢于挑大梁!”这是该矿运转工区党支部书记马法勇参加“党性体检”后说的心里话。

该矿综采工区冯健自从担任“红旗党员”后,带领着生产班职工创新争优,连续三次打破班组产煤纪录。

枣矿集团总经理、党委副书记杨尊献体验后说,“成立党性体检中心就是为了唤醒党员初心,但党性体检不可能一劳永逸,要把‘党性体检’作为‘规定动作’,为广大党员思想上划出红线、行动上确立标准。党员康健了,堡垒也就坚固了。”

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